Як ми працюємо
Для тих, хто обирає між оферами й хоче зрозуміти, «як тут насправді». Без HR-глянцю.
Ритм
- Щоденний синк тіми — 15 хвилин, стоячи. Що масштабуємо, що ріжемо, де потрібна допомога.
- Щотижневий розбір цифр із тимлідом та аналітиком: когорти, LTV, план тестів на тиждень.
- Щомісячний перегляд результатів — тут же вирішується прогрес по сітці відсотків.
- Решта — асинхронно. Ніяких дзвінків, які могли б бути повідомленням.
Хто що вирішує
| Рівень | Зона рішень |
|---|---|
| Байєр | Тактика зв'язки: креативи, аудиторії, ставки, преленди |
| Тимлід | Бюджети, масштабування, пріоритети тестів, найм у тіму |
| Head of Media Buying | Джерела, GEO-стратегія, люди, P&L відділу |
Бюрократії між байєром і бюджетом немає: рішення про масштабування ухвалюється на рівні тимліда, за цифрами.
Онбординг 30 / 60 / 90
- Тиждень 1: доступи, інфраструктура, знайомство з продуктом і воронками. Перший запуск — під наглядом тимліда.
- Місяць 1: перші тести на виділеному бюджеті. Мета — зрозуміти воронку продукту, а не «одразу в плюс».
- Місяці 2–3: вихід зв'язок у плюс, підключення відсотка від профіту. Далі — масштабування.
Зростання
Трек прописаний і працює в обидва боки: фармер → асистент байєра → байєр → senior → тимлід. Критерії переходу — цифри, не стаж. Типовий шлях від джуна до senior у нашій ніші — 1–1,5 року.
Червоні лінії
Про це кажемо одразу, щоб не витрачати нічий час:
- «Сольні» схеми повз трекер — розставання в той же день.
- Приховування цифр чи маніпуляції зі статистикою.
- Робота на дві команди одночасно.
З нашого боку дзеркальні зобов'язання: чесний розрахунок, виплати в строк, жодних змін формули заднім числом.